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Bio
Springer |
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PASSER
D’UNE ORGANISATION
HIERARCHIQUE
A UNE ORGANISATION
PLUS REACTIVE
( Travail en mode
projet ) |
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| QUEL
PROJET ? QUELS ENJEUX
? |
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«
Il s’agissait de passer
d’un mode de travail
hiérarchisé,
à un travail en mode
projet, afin de décloisonner
l’entreprise, et être
plus réactif vis
à vis de nos clients,
face à une concurrence
de plus en plus forte.
Il s’agissait également
de donner des méthodes
et outils communs à
toute personne susceptible
de mener des projets dans
notre organisation, et /ou
de participer à ces
projets » |
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| QUELS
ETAIENT LES OBJECTIFS
POURSUIVIS ? |
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- Acquérir une
démarche globale
et commune de management
de projet
- Identifier et anticiper
les résistances
aux changements induits
par les projets
- Choisir et utiliser
les bonnes techniques
et les bons outils dans
les différentes
étapes du projet
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| EN
QUOI A CONSISTE L'INTERVENTION
DE GUY UZAN ? |
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- Interview
de chaque participant
avant la formation pour
connaître les
projets à venir
et les attentes des
participants
- Animation d’un
module de formation
de 2 jours,
accompagné des
outils utilisés
dans l’entreprise,
pour les 60 cadres et
agents de maîtrise
qui participent à
des projets
- Aide de certains chefs
de projets
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| QUELS
SONT LES RESULTATS
OBTENUS ? |
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| Ils sont
simples : C’est l’intégration
du management des projets
dans le management de l’entreprise
( Exemple : les revues de
projets ) ! |
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| Guy
UZAN DEVELOPPE QUEL
TYPE DE PROFESSIONNALISME
? |
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-
Compréhension
rapide
des
enjeux
et
objectifs
de
l’action
menée
- Rigueur
et
dynamisme
dans
les
animations
- Soucieux
de
l’application
concrète
de
la
formation
sur
le
terrain
par
les
acteurs
concernés
- Fournit
une
documentation
complète
et
adaptée
des
outils
utiles
pour
manager
un
projet
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| VIVEMENT
RECOMMANDE POUR ... |
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des
organisations qui
souhaitent être
plus réactives
et flexibles |
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des
organisations qui
veulent travailler
en mode projet, en
impliquant le top-
management, et qui
recherchent une grande
transversalité
des fonctions |
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| Pascale
BARNEL
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Directrice
des Ressources
Humaines
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| BIO
SPRINGER
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| François
DROUHIN
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Responsable
Emploi
Formation
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| BIO
SPRINGER
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